Ứng tuyển tại Sonat

1. QUYỀN LỢI

THU NHẬP

• Mức lương: Lên tới 17M/tháng
• Nhận 100% lương cứng trong thử việc; xét tăng lương 2 lần/năm theo chính sách công ty
• Phụ cấp ăn trưa, gửi xe
• Thu nhập dựa theo kết quả và hiệu suất công việc

CƠ HỘI PHÁT TRIỂN

• Nâng cao chuyên môn, kỹ năng chuyên sâu
• Tham gia trực tiếp các dự án toàn cầu đang triển khai
• Có lộ trình phát triển cá nhân hóa rõ ràng

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

• Trải nghiệm môi trường quốc tế, chuyên nghiệp, năng động
• Hưởng 100% phúc lợi chăm sóc đời sống hàng ngày

CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI

• Công ty đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN
• Khám sức khỏe tổng quát định kỳ miễn phí tại Hồng Ngọc, Thu Cúc, Vinmec
• Chế độ cưới hỏi, hiếu hỉ, quà Lễ/Tết và các phúc lợi khác
• Thưởng vào các dịp: Tết Dương, 8/3, 30/4–1/5, Trung Thu, giữa năm, 2/9, 20/10, Giáng sinh
• Chia sẻ thành quả liên tục, không giới hạn theo hiệu suất làm việc

THỜI GIAN LÀM VIỆC

• Làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 6, nghỉ Thứ 7 & Chủ nhật
• Sáng: 8:30 – 12:00 | Chiều: 13:00 – 18:00
• Nghỉ giữa chiều: 15:00 – 15:30

2. TRÁCH NHIỆM

Chiến lược Tuyển dụng & Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng

• Phối hợp với các Hiring Manager để xác định nhu cầu tuyển dụng và xây dựng chiến lược tuyển dụng hiệu quả.
• Nghiên cứu xu hướng thị trường và đối thủ để nắm bắt nhu cầu nhân sự trong ngành game, app, từ đó điều chỉnh kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
• Hiểu sâu về các vị trí tuyển dụng và đặc thù từng domain để lựa chọn phương pháp tuyển dụng hiệu quả.
• Hợp tác với các phòng ban liên quan để lên kế hoạch và triển khai các hoạt động Employer Branding, định vị Sonat Game là nhà tuyển dụng hàng đầu trong ngành game.

Thực thi hoạt động Tuyển dụng & Thương hiệu tuyển dụng

• Tìm kiếm ứng viên qua các kênh: jobsite, LinkedIn, cộng đồng game, mạng xã hội...
• Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng.
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các nhân tài tiềm năng; thực hiện Talent Mapping phục vụ nhu cầu hiện tại và tương lai.
• Thực hiện các hoạt động Employer Branding thông qua mạng xã hội, sự kiện, chương trình gắn kết nhân viên.
• Đại diện công ty tham gia các career fair, sự kiện ngành để thu hút nhân tài và tăng độ nhận diện thương hiệu tuyển dụng.

Theo dõi, đánh giá và cải tiến

• Theo dõi và báo cáo các chỉ số tuyển dụng (time-to-hire, chất lượng ứng viên, conversion rate…) và hiệu quả của các hoạt động branding.
• Thu thập phản hồi từ ứng viên và nhân viên để đánh giá chất lượng quy trình tuyển dụng và hiệu quả truyền thông.
• Dựa trên dữ liệu thực tế để điều chỉnh chiến lược tuyển dụng, nâng cao trải nghiệm ứng viên và hiệu quả branding.
• Cập nhật thường xuyên nội dung thương hiệu tuyển dụng và cải thiện quy trình tuyển dụng để tăng hiệu suất.

Các công việc khác

• Chủ động phối hợp với các nhóm HR khác trong các hoạt động nhân sự chung của công ty.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Giám đốc.

3. YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Kiến thức:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế...
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Game, IT hoặc Creative.
• Hiểu biết sâu về các kỹ thuật Sourcing (Facebook, LinkedIn, jobsite, kênh cộng đồng ngành...).

Kỹ năng:

• Kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt với ứng viên và nội bộ.
• Kỹ năng viết và trình bày rõ ràng, chuyên nghiệp.
• Thành thạo bộ công cụ Microsoft Office, Canva; biết sử dụng ATS hoặc công cụ hỗ trợ tuyển dụng là lợi thế.
• Khả năng quản lý thời gian, xử lý đa nhiệm hiệu quả.

Thái độ:

• Hướng con người, chi tiết và tận tâm trong công việc.
• Chủ động, trách nhiệm, có tinh thần học hỏi và cầu tiến.
• Thích nghi nhanh, chịu được áp lực và làm việc tốt trong môi trường tốc độ cao.
• Tích cực, sẵn sàng đón nhận thử thách mới.
• Cam kết gắn bó lâu dài với công ty.

4. LIÊN HỆ:        

Bộ phận Talent Acquisition: 037 442 7589

Email: tuyendung@sonat.vn