Ứng tuyển tại Sonat

1. QUYỀN LỢI

THU NHẬP

• Mức lương: Upto 15M/tháng
• Nhận 100% lương cứng, tăng lương theo quy định của công ty
• Phụ cấp ăn trưa nhân viên chính thức: 1.000.000 VNĐ/tháng
• Thu nhập dựa theo kết quả và hiệu suất công việc

CƠ HỘI PHÁT TRIỂN

• Mở rộng, nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn
• Trải nghiệm thực chiến tại các dự án toàn cầu đang chạy
• Có lộ trình phát triển sự nghiệp được cá nhân hóa rõ ràng

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

• Trải nghiệm môi trường quốc tế năng động, chuyên nghiệp
• Hưởng 100% đãi ngộ chăm sóc đời sống hàng ngày

CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI

• Công ty đóng đầy đủ các loại Bảo hiểm theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BH thất nghiệp,..)
• Được khám sức khỏe tổng quát định kì miễn phí tại bệnh viện: Hồng Ngọc, Thu Cúc, Vinmec.
• Chế độ cưới hỏi/đám hiếu, quà ngày Lễ/ Tết và các chế độ phúc lợi khác.
• Thưởng Tết dương, 8/3, 30/4-1/5, Trung thu, giữa năm, 2/9, 20/10, Giáng sinh.
• Chia sẻ thành quả liên tục, không giới hạn dựa trên performance.
• Thời gian làm việc hành chính:
  Từ Thứ 2 - Thứ 6. Nghỉ Thứ 7, Chủ Nhật
  Sáng: 8:30 - 18:00, Chiều: 13:00 - 17:30, Nghỉ giữa chiều 15:00 - 15:30

2. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Hành chính nhân sự: Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự bao gồm hợp đồng lao động, sổ tay nhân viên, đánh giá hiệu suất, v.v.
• Onboarding & Offboarding: Hỗ trợ quá trình tiếp nhận nhân sự mới (chuẩn bị hợp đồng, tài liệu onboarding, phối hợp tổ chức buổi giới thiệu) và nhân sự nghỉ việc (thu hồi tài sản, giấy tờ, khảo sát exit interview).
• Quản lý chấm công & nghỉ phép: Theo dõi thời gian làm việc, đơn nghỉ phép của nhân viên và đảm bảo tuân thủ chính sách nội bộ.
• Báo cáo nhân sự: Thực hiện báo cáo các chỉ số HR như tỷ lệ nghỉ việc, tình trạng đi làm, số ngày phép,...
• Triển khai chính sách: Hỗ trợ truyền thông và thực thi các chính sách, quy trình và chương trình nhân sự của công ty.
• Quản lý dữ liệu nhân viên: Cập nhật và duy trì thông tin nhân viên trên hệ thống HRIS chính xác, bảo mật.
• Trải nghiệm nhân viên: Đề xuất và triển khai các sáng kiến nhằm nâng cao trải nghiệm nhân viên trong quá trình làm việc tại công ty (từ gia nhập đến nghỉ việc).
• Mua bán, hậu cần: Đặt mua văn phòng phẩm, trang thiết bị, theo dõi đơn hàng và làm việc với nhà cung cấp
• Truyền thông nội bộ: Hỗ trợ truyền thông nhân sự qua email, thông báo, cập nhật chính sách, v.v.
• Tổ chức sự kiện: Tham gia tổ chức các sự kiện nhân sự nội bộ như đào tạo, workshop, team-building,...

3. YÊU CẦU

Kiến thức (Knowledge)

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt là mảng engagement hoặc hành chính – nhân sự.
• Kiến thức tốt về quy trình nhân sự, luật lao động, và quản lý vòng đời nhân viên (employee lifecycle).
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Game, IT hoặc MKT.

Kỹ năng (Skills)

• Kỹ năng tổ chức công việc, quản lý thời gian tốt.
• Giao tiếp hiệu quả bằng lời nói và văn bản.
• Thành thạo Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint), Google (Sheet, Docs) và các công cụ trình bày như Canva hoặc PowerPoint chuyên sâu.
• Có khả năng xử lý nhiều công việc cùng lúc và biết sắp xếp thứ tự ưu tiên hợp lý.
• Tác phong chuyên nghiệp, biết giữ bí mật thông tin nhân sự.
• Kỹ năng tương tác và xây dựng mối quan hệ tốt với các bên liên quan.
• Tư duy chi tiết và chủ động trong việc giải quyết vấn đề.
• Linh hoạt và thích nghi nhanh với sự thay đổi trong công việc.

Thái độ (Attitude)

• Hướng đến con người, cẩn thận và có tinh thần phục vụ nội bộ.
• Trung thực, đạo đức nghề nghiệp cao và có trách nhiệm.
• Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm tốt.
• Luôn chủ động cập nhật kiến thức mới, ham học hỏi.
• Thích nghi nhanh, chịu được áp lực công việc cao.
• Tư duy tích cực, cầu tiến, sẵn sàng đón nhận thử thách mới.
• Có tinh thần gắn bó lâu dài cùng tổ chức.

4. LIÊN HỆ: 

Bộ phận Talent Acquisition: 037 442 7589

Email: tuyendung@sonat.vn